Veja o que vamos aprender
COACHING CARTER OU COACH CARTER – LIÇÕES DE TREINO PARA A VIDA
Qual a definição certa: Coaching Carter e Coach Carter – o que isso significa?
UM FILME INCRÍVEL QUE VAI IMPACTAR VOCÊ
Portanto, o coaching com sua relevância ocupa a tela do cinema com destaque.
E, o ator Samuel L. Jackson assume o papel de Coach no filme “Coach Carter – Treino para a vida”.
Um filme baseado em fatos reais que retrata a história de Ken Carter (1973-1977), aluno recordista em basquete em tempo escolar e que tornou-se treinador do time.
Interessa-nos em particular, esta experiência sua como coach do time na sua antiga escola em Richmond (Califórnia).
O filme foi lançado em 13 de janeiro de 2005, mas continua sendo muito influente – especialmente, no universo do coaching.
A prova disso é que, em nosso curso Learning Coaching, assistir o filme é uma das primeiras atividades a serem realizadas.
E, se estas observações iniciais despertaram seu interesse, lembramos que o filme está disponível na Netflix.
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Por fim, vamos falar um pouco sobre a distinção que realizamos no título deste post entre Coaching/Coach Carter.
VAMOS FALAR DO COACHING CARTER
Primeiro, precisamos ter clareza conceitual.
Coaching é o processo, Coach é o profissional que aplica o processo – a metodologia.
Então, quando estamos falando sobre Coaching Carter, temos em mente um processo de coaching específico, ou seja, aplicado pelo profissional Coach Carter.
E, neste sentido, para quem conhece um pouco mais a diversidade de propostas e técnicas de coaching, vai concordar que é possível ter uma proposta ou método de coaching personalizado.
Segundo, que quando olho para o filme, estranho um pouco o que foi apresentado em relação às atuais propostas de coaching.
Especialmente, quanto a postura do coach – que vamos analisar mais adiante.
Mas, em termos de processo de coaching há um processo contendo alguns dos itens principais.
Entre eles, podemos destacar:
- contrato do coach com o coachee (neste caso com o time)
- reconhecimento da situação atual
- estabelecimento de metas
- desenvolvimento de competências
De forma geral, todo o processo de coaching possui um acordo inicial, o reconhecimento do estado atual, recursos para definição de metas e desenvolvimento de competências.
Sim! Há outros elementos, mas estamos falando do filme, ok!
Então, pode-se dizer que o “Coaching Carter” (o processo de coaching de Carter) é um processo, em parte, tradicional do coaching.
VAMOS FALAR DO COACH CARTER
Portanto, ainda nos resta falar do Coach Carter – do profissional.
E, neste sentido destaca-se a postura do coach que precisa ser muito bem compreendida.
De forma geral, ensinamos que o coaching (o processo) é não diretivo.
O que isso significa?
Que o coach não diz para o o coachee (cliente) o que deve fazer. Mas, estimula o coachee a encontrar as respostas em si e através de si mesmo.
O coach não diz o que fazer – isso é coaching não diretivo.
No filme, a postura do Coach Carter em alguns momentos é diretiva – ele diz o que eles precisam fazer.
Penso eu, que um processo de coaching mais efetivo parte do estímulo e descoberta que o coachee faz – pois quando um coach diz para seu cliente o que fazer….
Ele está “impondo” sua visão e sua resposta de coach sobre a vida do coachee.
E, neste sentido, vale a pena considerar o quanto não apenas o coach, mas todos os profissionais precisam respeitar a vida, os valores, a visão e as escolhas do outros.
O que você acha sobre isso?
LIÇÕES DO FILME TREINO PARA A VIDA
Portanto, o filme nos traz inúmeras lições – é realmente incrível e vale a pena assistir mais de uma vez.
E, sendo assim, vamos destacar algumas lições preciosas:
Primeiro, coaching é parceria – tem que ter um acordo bem firmado e de comprometimento de ambas as partes para que os resultados aconteçam.
Segundo, que todo processo de coaching está transpassado pelo desafio de mudanças na vida – e isso não é fácil – porém, não tem outro jeito.
Terceiro – que apesar do confronto, todo processo de coaching fixa uma relação respeitosa e que precisa compreender o espaço de cada uma da partes.
Quarto – Todos possuímos desafios que são mais profundos do que aquilo que se apresenta no momento. No caso do filme, o problema de perder jogos era apenas a ponta do “iceberg” do time.
Quinto – Se você quer maximizar resultados, vai ser exigente, e o coach vai ser firme contigo. Você não é obrigado a continuar um processo de coaching, mas precisa estar bem ciente quando abre mão, do que você estará abrindo mão em sua vida.
No caso do filme, não era apenas uma questão de ter vitória nos jogos – era a história de muitos jovens, famílias, escola e comunidade que estariam perdendo se aqueles jovens desistissem.
Então, sim! Sempre há o opção de desistir – mas persistir é o caminho do campeões!
Por fim, só posso dizer para você: insista, persista, lute por seus sonhos, não desista de suas vitórias e conquistas – a vida é única e sempre vale a pena lutar pelo melhor!
Grande abraço e sucesso em sua jornada de vida!!
Ederson Menezes
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