Veja o que vamos aprender
MENTALIDADE – MINDSET DE DESENVOLVIMENTO
Veja como uma mentalidade de desenvolvimento te ajuda a vencer desafios
O QUE É MENTALIDADE DE DESENVOLVIMENTO?
Portanto, quando pesquisamos sobre mentalidade, o dicionário vai dizer que trata-se de uma predisposição psicológica.
Entre outras coisas, refere-se a um padrão, forma de pensar e ver as coisas.
Além disso, esta forma de pensar possui certos processos que estão por vezes automatizados.
Daí, a expressão que muitos usam quando alguém faz as coisas automaticamente como estando no “piloto automático”.
De uma forma ainda mais simples, pode-se dizer que cada pessoa tem ideias e convicções que constituem sua cosmovisão – sua visão da vida e do mundo.
Estamos então falando sobre a soma de tudo o que está em nossa mente e que constitui um modelo mental que orienta a vida.
Pode-se dizer deste modo, que cada pessoa tem seu próprio modelo mental, sua própria mentalidade.
Daí também vem o entendimento acerca da palavra mindset, que aponta para a configuração de uma mentalidade.
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Por fim, nos cabe fazer referência ao fato de que, algumas pessoas possuem uma mentalidade mais adequada para o desenvolvimento humano do que outras.
Você sabe qual é a sua mentalidade? Qual é seu mindset?
QUAL A IMPORTÂNCIA DE UM MINDSET DE CRESCIMENTO?
Portanto, cada pessoa tem seu modo individual de pensar e julgar tudo o que acontece em sua vida.
Mas, há estudos que indicam pelo menos dois estados diferenciados: um de crescimento e outro com uma configuração limitante.
As implicações desta realidade para a vida de uma pessoa são diversas.
Pessoas que tem um mindset que trabalha restringindo seu desenvolvimento são prejudicadas em todas as áreas da vida.
Pode ser em seus relacionamentos, limitando-se e agindo de forma inadequada.
Mas também, pode ser em sua carreira, sempre deixando as oportunidades passarem.
Enfim, as possibilidades são muitas de uma pessoa ter um mindset que traz prejuízo para sua jornada de vida.
Por outro lado, existem pessoas que tem um mentalidade voltada para o desenvolvimento.
E, na prática, isso significa pessoas muito mais ousadas, corajosas, com mais conquistas e consequentemente, mais realizadas.
Imagine você quantas ações poderiam ter ocorrido ou ainda, terem sido diferentes trazendo benefícios durante cinco ou dez anos na vida de uma pessoa.
Por isso, dar atenção a este assunto é essencial em nossos dias.
Pois, ninguém quer perder tempo, e muito menos tempo de vida.
COMO FAZER UMA MUDANÇA DE MENTALIDADE?
Como já vimos, um mindset possui uma configuração específica que pode ajudar ou atrapalhar.
Se você percebe que tem pensamentos de derrota, de fracasso, desânimo, sempre sem atitude ou mesmo com uma perspectiva regularmente pessimista, fique atento.
Veja bem, existem quadros patológicos que envolvem a vida das pessoas como é o caso da depressão. E, não é nesta perspectiva que estamos falando aqui.
O que estamos destacando são quase como “vícios” do pensamento – processos automatizados.
Uma pessoa pode ter tornado automático em sua mente ver tudo como sendo impossível para ela, mesmo sem “nunca” ter tentado encarar aqueles desafios.
Possivelmente, a pessoa poderia superá-los e ter grandes conquistas, mas em sua mente ela tem medo, insegurança, temores na maioria das vezes irreais.
Este “modo” de pensar foi construído e pode ser substituído por outra maneira de pensar.
Mas este modo de pensar não foi constituído de um dia para o outro, foi uma jornada de vida.
Por isso, quando a gente quer mudar uma forma de pensar precisamos fazer isso de forma processual – com exercícios diários.
Veja bem, também não estou falando de mero pensamento positivo.
Mas de pensamento assertivos somados a ações que irão produzir novas experiências, novas rotinas e novas hábitos
VAMOS APROFUNDAR UM POUCO MAIS…
Atualmente, uma pesquisadora muito referenciada é Carol Dweck.
Em seu livro “Mindset – A nova psicologia do sucesso” retrata suas descobertas e nos ajuda a perceber algumas atitudes que podem nos identificar que tipo de mindset alguém possui.
Basicamente, os dois tipos apresentados (mindset fixo e mindset de desenvolvimento) referenciam modos diferenciados de atitudes e comportamentos.
Carol Dweck traz um gráfico de Nigel Holmes com os seguintes eixos de análise:
- Desafios
- Obstáculos
- Esforço
- Críticas
- Sucesso dos outros
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A forma como você lida com estas áreas indicará seu tipo de mindset.
Se você perceber-se com atitudes e comportamentos positivos em relação a estas áreas, então você tem um mindset de desenvolvimento – que te ajuda a vencer e ter sucesso na vida.
Agora, se você perceber-se com atitudes e comportamentos negativos em relação a estas áreas, então a indicação é que você possui um mindset fixo – que reduz seu potencial de desenvolvimento.
Se você desejar, pode aprender mais sobre estes assunto através de nosso curso de coaching online oucontratando um coach.
Minhas dicas finas para você:
- Se tiver que mudar, encare o desafio!
- Defina novas metas para sua vida!
- Se comprometa mais com você mesmo!
- Faça da sua jornada uma oportunidade de crescer.
Pense sobre isso! É sua vida, seu futuro e sua história!
Grande abraço e muito sucesso na sua jornada!
PS. Ah! Veja o vídeo abaixo e dê mais alguns passos nesta jornada de autoconhecimento e desenvolvimento humano.
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